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我国艾滋病就业歧视第一案原告再次上诉(图)

延安之窗  来源:科技  作者:延安之窗  2018-01-13 13:37:43  
所属频道: 科技   关键词: 小吴   艾滋病   体检

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  为保护个人隐私信息,原告代理律师向法院申请了不公开审理,原告小吴(化名)也没有出现在庭审现场,与此同时,小吴还致信多个艾滋病防治宣传大使,公开呼吁“请给艾滋病病毒感染者工作的机会,不要将他们排除在社会之外!”回放:体检报告断送了教师梦今年刚刚大学毕业的小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市直学校教师招聘考试,笔试和面试的成绩全部都遥遥领先,数十名媒体记者,守候在法庭之外,同一时间,安庆市教育局的拒绝录用通知书也到了他的手里,被告律师没有接受媒体采访,随即离开了法庭。

  今年01月13日,此案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理,今年01月,小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市市直学校教师招聘考试,并于01月13日参加了笔试,《公务员录用体检操作手册》中规定:“HIV感染的诊断一经确定,即作体检不合格结论”,01月13日,在安庆市教育局的安排下,小吴在安庆市立医院做了体检。

  法院称:“根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定,原告体检不合格,不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求”,后来经过复检,小吴被确认,“HIV-1抗体阳性”,小吴的代理律师认为,一审法院判决回避了本案争议的核心,即公务员录用体检通用标准是否违反了上位法,法院并没有回答,小吴认为,处于潜伏期的“艾滋病病毒感染者”在工作能力上与其他人并无任何不同,法律明文规定保护劳动者的平等就业权,于是将安庆市教育局告上法庭。

  ”小吴的代理律师指出,教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法,开庭前,原告小吴又将共同实施招聘的另一家单位——安庆市人力资源和社会保障局追加为被告,“如果各行各业都按照这个标准来招聘人,艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了,李方平表示,除宪法、劳动法外,我国其他相关法律法规也对艾滋病病毒感染者的平等就业等各方面权利有明确的保护;教师不是公务员,教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。

  “我的命怎么这么苦?”小吴称,无法确定是如何感染上艾滋病毒的,如今,他还没从感染艾滋病的痛苦中恢复过来,就得面临被拒就业的现实”李方平认为,艾滋病病毒感染者(携带者)依法享有平等就业的权利,目前小吴的身体并没有出现艾滋病症状”01月13日,北京益仁平中心分别向人力资源和社会保障部、卫生部寄送了一封长达5000字的建议信,建议修改《公务员录用体检通用标准(试行)》,保护艾滋病病毒感染者平等就业权,安庆市教育局表示,与乙型肝炎病毒携带者不同,不存在“艾滋病病毒携带者”这一概念,并无“艾滋病病毒携带者,所以不合格”的说法。

  ■社会看法社会歧视影响案件判决小吴这起中国艾滋病就业歧视第一案还没宣判时,已有律师摇头表示,小吴胜诉的可能性不大,“社会歧视还是存在,会影响法院判决”,“所以,HIV感染的诊断一经确认,即作体检不合格的结论,“虽然知道日常的生活和工作接触是不会感染艾滋病的,但是心里可能会有点抗拒”,网友Issac说”李方平认为,教师与公务员是不同的序列,没有上位法规定,教师招考要适用公务员的体检标准。

  歧视加深艾滋“可怕”印象一份名为《中国艾滋病感染者歧视状况调查的报告》指出,六分之一的感染者曾被拒绝就业,超过12%的受访者有过至少一次的被拒绝就医的经历,而在一些有子女的受访者中,接近十分之一的人称,他的子女曾被迫离开学校”安庆市教育局表示,在安庆市市直学校公开招聘教师公示中规定按照《公务员录用体检通用标准》对应聘人员进行体检,这是依照安徽省人力资源及社会保障厅及安庆市人民政府的规范性文件作出的,拒录感染者是为保护孩子尽管被告上法庭,但被告安庆市教育局仍一再强调,“我们要招聘的是学校教师,每天要面对那么多孩子,保护孩子的安全当然是第一位的,安庆市教育局认为,原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人,在明确了招聘公告内容的情况下参加报名,就表明其愿意按照统一的标准进行公平竞争。

  ”他认为,“这不是就业歧视,而是对孩子的保护”对此,原告的另一名代理律师郑继能表示,公务员法中有明确规定,公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见,“幼儿的免疫能力低,染病的风险很大,公务员录用通用体检标准是否合法?这也成为了庭外的关注焦点

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